Eine Karriereseite,
die Bewerber generiert und nebenbei
die Marke stärkt
- Effizienter Rekrutierungsprozess
- Qualitativ hochwertigere Bewerbungen
- Stärkung der Arbeitgebermarke
Für ein klares Employer Branding und effektive Kommunikation
Mehr als 50% der KMU Unternehmen stehen zur Zeit vor der Frage:
„Wie können wir 👩🏼🎓
dringend benötigte Fachkräfte rekrutieren?“
„Wie gestalte 🖌 ich meine Karriereseite, um Bewerber bestmöglich zu überzeugen?“
„Wie werde ich zur erfolgreichen🏆
Arbeitgebermarke?“
Mit Business Storytelling eine ansprechende und erfolgreiche Karriereseite gestalten
Wie sollte man eine erfolgreiche KARRIERESEITE gestalten? Dazu braucht es heute mehr als reine Jobbeschreibungen:
Viele kleine und mittelständische Unternehmen gestalten für ihre Bewerber leider immer noch keine professionelle Karriereseite. Meist listen sie offene Stellen unter „Jobs“ auf, ohne auf Fragen und Bedürfnisse der Kandidaten einzugehen.
Dabei ist die Job- oder Karriereseite oft das erste, was potenzielle Bewerber sehen. Sie muss also überzeugen! Über die Hälfte der Bewerber sieht von einer Bewerbung ab, wenn der Arbeitgeber unattraktiv oder distanziert erscheint.
Jedes Unternehmen, das erfolgreich rekrutieren möchte,
braucht eine professionelle und überzeugende Karriereseite. Viele Unternehmen unterschätzen jedoch die Wichtigkeit und investieren nicht genug Zeit in deren Entwicklung.
Das Ergebnis: Wenig Überzeugung, kurze Verweildauer, abgebrochene Bewerbungen.
Eine ansprechende Karriereseite spart langfristig Zeit und Geld, indem sie dir hilft, die richtigen Mitarbeiter zu finden und zu halten. Wie wäre es, wenn du in Zukunft mehrere loyale Mitarbeiter hättest, die wirklich zu dir und deinem Unternehmen passen? Was würde das für die Zukunft deines Unternehmens bedeuten?
Die Lösung
Ich verspreche dir eine Karriereseite bzw. einen Karrierebereich, der deine Unternehmenswerte widerspiegelt und potenzielle Bewerber begeistert. Dein Unternehmen wird in einem neuen Licht erscheinen, das Vertrauen und Interesse weckt. Gemeinsam schaffen wir eine Seite, die Wirkung erzielt.
Einfach und unkompliziert
Du wirst von mir durch jeden Schritt des Prozesses begleitet. Gemeinsam erarbeiten wir – falls nicht vorhanden- die notwendigen Textbausteine für deine überzeugende Kommunikation. Die Gestaltung läuft dann fast wie von selbst und du darfst dann bald das Ergebnis bewundern!
Für die Karriereseite erarbeiten wir gemeinsam deine Gründergeschichte, deine Unternehmenswerte und was dich als Arbeitgeber besonders macht (EVP).
MEINE LEISTUNGEN
Beratung
In unserer ersten Phase höre ich genau zu. Wir besprechen deine Ziele, die Bedürfnisse deines Unternehmens und was deine ideale Karriereseite erreichen soll. Gemeinsam entwickeln wir eine Strategie, die perfekt zu deinem Unternehmen passt.
Konzept
Wir definieren klare Strukturen und Inhalte, die potenzielle Bewerber ansprechen und informieren. Das erarbeitete Konzept stellt sicher, dass deine Unternehmenswerte und die Einzigartigkeit deines Angebots optimal zur Geltung kommen.
Individuelles Design
Deine Karriereseite bekommt ein ansprechendes Design, das deine Marke auch visuell mehr hervorhebt. Ich entwerfe eine benutzerfreundliche und übersichtliche Seite, die die richtigen Kandidaten anzieht und Bwerbungen leicht macht.
Projektleitung
Ich übernehme die gesamte Projektleitung und sorge dafür, dass alles reibungslos und termingerecht abläuft. Du kannst dich entspannt zurücklehnen, während ich die Koordination aller Schritte übernehme – von der ersten Konzeptidee bis hin zur finalen Umsetzung.
Storytelling
Gemeinsam entwickeln wir packende Geschichten, die dein Unternehmen lebendig machen. Wir erzählen deine Gründergeschichte, heben deine Unternehmenswerte hervor und zeigen, was dich als Arbeitgeber einzigartig macht. So entsteht eine emotionale Verbindung zu den Bewerbern, die weit über einfache Jobbeschreibungen hinausgeht.
Texte
Gute Texte sind das Herzstück jeder Karriereseite. Auf Wunsch erstelle ich dir prägnante, überzeugende Inhalte, die klar und ansprechend kommunizieren, warum dein Unternehmen der ideale Arbeitgeber ist. Die Fragen der Bewerber werden beantwortet und sie werden motiviert, den nächsten Schritt zu machen.
Responsive Umsetzung
In der heutigen mobilen Welt ist eine responsive Webseite ein Muss. Ich sorge dafür, dass deine Karriereseite auf allen Geräten – ob Smartphone, Tablet oder Desktop – perfekt aussieht und funktioniert. So erreichen wir, dass deine Seite immer und überall zugänglich ist.
SEO
Eine schöne Karriereseite ist noch besser, wenn sie bei Google gefunden wird. Mit den notwendigen SEO-Maßnahmen sorge ich dafür, dass deine Stellenangebote gesehen werden. Je nach Bedarf ist das Angebot individuell und kann ggf. mit weiteren Maßnahmen ergänzt werden.
Wie wir die HELDENREISE* zum Aufbau der Karriereseite nutzen
Die zwölfstufige Heldenreise nach Christoph Vogler enthält auch im Recruitingprozess alle Bausteine, die wir für einen stimmige Job- und Karriereseite brauchen.
Das Rad der Heldenreise dient ja im Grunde zur Entwicklung von Heldengeschichten auf der Kinoleinwand. Doch selbst beim Aufbau einer Karriereseite können wir uns daran orientieren:
- Gewohnte Welt: Wer sind wir?
- Ruf zum Abenteuer: Wen suchen wir? (Eigenschaften, Einstellung usw.)
- Begegnung mit dem Mentor: Der HR-Verantwortliche stellt sich vor
…
usw.
Drei grundsätzliche Arten von KARRIERESEITEN
Informative Job-Übersicht
Die „einfache“ Karriereseite enthält neben den offenen Stellen auch Texte und Bilder, die das Unternehmen in seiner Philosophie beschreiben und Einblick in die Unternehmenskultur geben. Sie ist freundlich und einladend gestaltet. Die Entscheidung, eine Bewerbung abzuschicken, fällt nun leichter.
… mit Videoaufnahmen- und Storytelling
Noch bessere Ergebnisse erzielst du mit Videos. Das kann ein Statement des CEOs oder HR-Verantwortlichen sein, ein Video über den zukünftigen Arbeitsplatz oder Statements von langjährigen Mitarbeitern. Auch die Gründergeschichte darf nicht fehlen, um Vertrauen aufzubauen.
Karriereportal mit diversen Seiten
Bei größeren Firmen und entsprechend größerem Angebot an offenen Stellen, die eine Filterfunktion brauchen, werden die Inhalte auf verschiedene Unterseiten aufgeteilt. Der Karrierebereich kann dafür eine eigene Subdomain erhalten und ist so von der Corporate Website etwas abgekoppelt.
VORTEILE VON STORYTELLING
Mehr und qualitativ hochwertigere Bewerbungen
Eine ansprechende Präsentation der Unternehmenskultur und -werte kann die Anzahl der Bewerbungen erhöhen und die richtigen Talente anziehen. Eine einladende Karriereseite motiviert zudem zu Initiativbewerbungen.
Stärkung der Arbeitgebermarke (Employer Branding)
Eine Karriereseite bietet die Möglichkeit, das Unternehmen authentisch und transparent zu präsentieren. Dies stärkt die Arbeitgebermarke und zieht Bewerber an, die sich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens identifizieren.
Professionalität und positives Nutzererlebnis
Eine intuitive und benutzerfreundliche Karriereseite verbessert das Nutzererlebnis. Hier auch Candidate Experience genannt. Bewerber können schnell und einfach die Informationen finden, die sie benötigen, was zu einer positiven Wahrnehmung des Unternehmens beiträgt.
Mehr Aufmerksamkeit
Beispielsweise durch eine ansprechende Darstellung von Mitarbeitervorteilen und -leistungen können Unternehmen zeigen, was sie zu bieten haben. Das können Benefits sein, wie z.B. flexible Arbeitszeiten, Fitness- oder Wellness Angebote, aber auch Weiterbildungsmöglichkeiten oder spezielle Vergünstigungen.
Glaubwürdigkeit und Vertrauen
Durch die Integration von Mitarbeiterstimmen, Videos und authentischen Bildern können Bewerber einen realistischen Eindruck vom Arbeitsalltag und der Unternehmensphilosophie gewinnen. Dies baut Vertrauen auf und vermittelt ein positives Bild des Unternehmens.
Emotionale Bindung und Engagement
Eine gut erzählte Unternehmensgeschichte und ansprechende visuelle Elemente können eine emotionale Bindung zu den Bewerbern aufbauen. Das fördert die Identifikation und auch das Engagement der Bewerber im Unternehmen.
Langfristige Beziehungspflege
Eine Karriereseite kann auch dazu dienen, langfristige Beziehungen zu potenziellen Bewerbern aufzubauen. Durch regelmäßige Updates, Blogs oder Newsletter können Unternehmen mit interessierten Kandidaten in Kontakt bleiben und sie kontinuierlich über neue Möglichkeiten informieren.
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Woher stammt der Begriff
HELDENREISE?
Die „Heldenreise“ wurde erst von Joseph Campbell geprägt und später
von Christopher Vogler weiterentwickelt.Joseph Campbell war ein Mythenforscher. Er hat in den 40er Jahren Geschichten aus aller Welt gesammelt. Sogar aus Stämmen der Urwälder und entlegendsten Gebieten der Welt. In diesen Geschichten hat er dann tatsächlich ein Muster entdeckt, das sich immer wieder zeigte: Jemand hat ein großes Ziel – ob zunächst offensichtlich oder nicht. Und muss sich vielen verschiedenen Situationen stellen, trifft auf Feinde, Verbündete und Mentoren, muss sich selbst innerlich verändern und letztlich einen Entscheidungskampf gewinnen. Bis er als Held und mental greifter Mensch mit dem Elixier in eine neue Welt zurückkehrt.
Christopher Vogler, ein Hollywood-Entwicklungsexperte, hat Campbells Konzept der Heldenreise für die Filmindustrie angepasst und zugänglicher gemacht. Und zwar vereinfachte er die ursprünglichen 17 Stufen auf 12. Er übersetzte sie so, dass sie sich leicht auf moderne Geschichten und Filme anwenden lassen.
Kurze Stories für unsere Webseite oder Social-Media Posts können wir sogar mit einer 4-Schritte Formel verfassen.
FAQ
Ab wann brauchst du eine Karriereseite?
Du brauchst eine Karriereseite, sobald dein Unternehmen regelmäßig neue Mitarbeiter sucht und wachsen möchte. Sie wird besonders wichtig, wenn du mehr als eine Handvoll offene Stellen hast oder deine Rekrutierung kontinuierlich läuft.
Wenn du Talente anzuziehen möchtest, die zu dir passen und dein Team bereichern, dann investiere hier zu so schnell wie möglich in einen professionellen Auftritt.
Bewerber wollen mehr wissen, als nur eine einfache Stellenbeschreibung:
Wo will das Unternehmen hin und kann ich dort etwas mit-bewirken?
Lohnt es sich wirklich für mich, meine aktuelle Stelle für das Unternehmen zu verlassen?
Was wäre, wenn ich später doch merke, mich falsch entschieden zu haben?
Wie ist das Arbeitsklima und das Team?
Mit wem habe ich es zu tun?
usw.
Was ist der Unterschied zwischen Jobseite, Karriereseite und Karriereportal?
Eine Jobseite listet einfach nur offene Stellen auf, meist ohne zusätzliche Informationen. Eine Karriereseite hingegen bietet neben den Jobangeboten auch Informationen über Dein Unternehmen, Deine Kultur und Deine Werte.
Ein Karriereportal geht noch einen Schritt weiter und integriert zusätzliche Funktionen wie Bewerber-Management-Systeme, Erfahrungsberichte von Mitarbeitern und umfangreiche Ressourcen für Bewerber.
Jobbeschreibung als einzelne Seite vs. alle Jobs in der Übersicht
Es gibt die Möglichkeit, jedes Jobangebot mit Beschreibung als einzelne Seite darzustellen. Oder man stellt alle Jobs in der Übersicht (z.B. in einem Dropdown-Menü) untereinander dar.
Was sind die Vor- und Nachteile?
Einzelseiten für jedes Jobangebot:
- Vorteile: Bessere SEO-Optimierung, detaillierte Informationen pro Position, individuelle Gestaltung möglich.
- Nachteile: Erhöhter Pflegeaufwand, evtl. längere Ladezeiten bei sehr vielen Jobs.
Übersicht (Dropdown-Menü oder untereinander):
- Vorteile: Schnellere Übersicht für Bewerber, einfachere Pflege und Verwaltung.
- Nachteile: Weniger detaillierte Informationen auf den ersten Blick, mögliche Überforderung bei vielen Stellen.
Was bedeutet der Begriff Arbeitgeberversprechen (EVP)?
Das Arbeitgeberversprechen, auch Employer Value Proposition (EVP), beschreibt die einzigartigen Vorteile und Werte, die ein Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet. Es umfasst Aspekte wie Arbeitsumfeld, Unternehmenskultur, Entwicklungsmöglichkeiten und zusätzliche Leistungen, die das Unternehmen von anderen Arbeitgebern abheben.
Was bedeutet Employer Branding?
Employer Branding ist der Prozess, bei dem ein Unternehmen seine Marke als Arbeitgeber entwickelt und kommuniziert. Ziel ist es, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, um die besten Talente anzuziehen und zu halten. Es umfasst alle Maßnahmen, die die Wahrnehmung des Unternehmens bei potenziellen und bestehenden Mitarbeitern positiv beeinflussen.
Was ist eine Arbeitgebermarke?
Eine Arbeitgebermarke ist die Wahrnehmung und das Image eines Unternehmens als Arbeitgeber. Sie spiegelt wider, wie das Unternehmen intern und extern als Arbeitgeber wahrgenommen wird. Eine starke Arbeitgebermarke hilft dabei, talentierte Mitarbeiter anzuziehen, die Mitarbeiterbindung zu stärken und die Unternehmenskultur zu fördern.
Kann die Karriere-Website in bestehende HR-Systeme integriert werden?
Ja, eine gut gestaltete Karriereseite kann problemlos in bestehende HR-Systeme integriert werden. Dies erleichtert die Verwaltung von Bewerbungen, automatisiert Prozesse und verbessert die Effizienz. Die Integration kann Schnittstellen zu Bewerber-Management-Systemen, Payroll-Systemen und anderen HR-Tools umfassen.
Wie lange dauert die Entwicklung einer Karriere-Website?
Die Entwicklungszeit einer Karriereseite hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Komplexität des Designs, der Anzahl der benötigten Seiten und Funktionen sowie der Verfügbarkeit von Inhalten. Im Allgemeinen kann die Entwicklung einer professionellen Karriereseite zwischen vier und acht Wochen dauern.
Wie kann ich "Google for Jobs" mit meiner Karriereseite verknüpfen?
Um Deine Karriereseite mit „Google for Jobs“ zu verknüpfen, werden wir sicherstellen, dass deine Jobanzeigen den Schema.org-Richtlinien entsprechen. Dies umfasst die richtige Strukturierung der Daten mit spezifischen Markups, die Google helfen, die Informationen zu erkennen und korrekt anzuzeigen. Zudem sollten regelmäßige Aktualisierungen und ein schneller Zugriff gewährleistet sein. Dann steht einer Verknüpfung nichts mehr im Wege und du kannst noch mehr von deiner Karriereseite profitieren.